Permisos per malaltia segons el Codi laboral del Canadà
El Codi laboral del Canadà estableix els drets mínims de baixa per malaltia per als treballadors sota jurisdicció federal. Aquests drets protegeixen els empleats quan necessiten absentar-se per motius de salut propis o de familiars.
Conèixer aquestes normes us ajuda a planificar les absències i a entendre quins documents podeu necessitar per justificar la baixa davant l’empresa.
Dies de baixa disponibles
El Codi laboral federal permet fins a 10 dies de baixa per malaltia remunerada cada any civil. Tres d’aquests dies poden utilitzar-se sense certificat mèdic, mentre que els set restants requereixen documentació.
Si el contracte col·lectiu o la política de l’empresa és més generosa, s’aplica la millor condició. Sempre val la pena revisar el conveni abans de sol·licitar la baixa.
Requisits de documentació
Per als dies que requereixen prova, un certificat mèdic o una declaració signada del professional de la salut és suficient. L’empresa no pot demanar detalls sobre el diagnòstic sense el vostre consentiment.
Conserveu còpia de tot document enviat. Si l’empresa rebutja la baixa, aquesta documentació serveix com a prova en cas de reclamació davant les autoritats laborals.
Com sol·licitar la baixa
Aviseu l’empresa tan aviat com sigui possible, preferiblement abans de l’inici del torn. La notificació pot fer-se per escrit o per telèfon, segons la política interna.
Si la baixa s’allarga més enllà dels dies disponibles, parleu amb recursos humans sobre opcions com la baixa sense sou o els programes d’assegurança d’invalidesa.
Diferències amb les normes provincials
El Codi laboral federal s’aplica només als sectors regulats pel govern federal. La majoria de treballadors estan coberts per lleis provincials que poden oferir més o menys dies de baixa.
Comproveu sempre quina jurisdicció regula el vostre lloc de treball abans de comparar els drets entre el Codi federal i les lleis de la vostra província.
Play responsibly. Gambling can be addictive. Set a limit and stop if it stops being entertainment. 18+.